Managing and Organizations

An Introduction to Theory and Practice
Author: Stewart R Clegg,Martin Kornberger,Tyrone Pitsis
Publisher: SAGE
ISBN: 1473943795
Category: Business & Economics
Page: 712
View: 2178
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Get 12 months FREE access to an interactive eBook* when you buy the paperback (Print paperback version only) 'Already a classic in its field, Managing and Organizations’ success among teachers and students reflects its comprehensiveness and accuracy. A great handbook from which to teach management’ - Dr Jose Bento da Silva, University of Warwick A realist's guide to management, the authors capture the complex life of organizations, providing not only an account of theories, but also an introduction to their practice with examples from everyday life and culture discussing the key themes and debates along the way. Intended as a 'travel guide' to the world of management, the content contains reliable maps of the terrain, critical viewpoints, with ways forward outlined, and an exploration of the nooks, crannies and byways whilst still observing the main thoroughfares. This is a resource that will help navigate this world, encouraging the reader to explore not only the new, exciting and brilliant aspects, but also some dark sides as well. The new edition includes: A new chapter on "Organizational Conflict" Revised case studies examining key organizational issues and exploring diverse scenarios. Even more examples and cases throughout covering the most current examples from the business world – e.g. Airbnb, Uber, Spotify. A free interactive eBook* featuring author videos, web-links to news articles and Ted Talks, multiple choice questions, flashcards, SAGE journal articles and other relevant links, allowing access on the go and encouraging learning and retention whatever the reading or learning style. Suitable for students studying Organisational Behaviour, Managing People in Organisations and Introductory Management courses taking an Oorganisational Behaviour slant. (*interactivity only available through Vitalsource eBook)

Managing and Organizations

An Introduction to Theory and Practice
Author: Stewart Clegg,Martin Kornberger,Tyrone Pitsis
Publisher: SAGE
ISBN: 9780761943891
Category: Business & Economics
Page: 562
View: 5401
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Managing and Organizations is a comprehensive, engaging, and accessible textbook that brings the most recent theoretical developments to bear on management practice, while explaining organizational and management issues from a practical standpoint. This text combines insights from organization theory, organizational behavior, and business strategy to offer an easily understood overview of management and organization thought and practice. In a friendly and open style, Stewart Clegg, Martin Kornberger, and Tyrone Pitsis show the major changes that are currently taking place in both research and practice in management and organization studies and offer insights into new directions the field might take. Vignettes from a variety of material, including films, novels, and newspapers illustrate key themes related to contemporary organizations and organization theory.

Managing and Organizations

An Introduction to Theory and Practice
Author: Stewart Clegg,Tyrone Pitsis,Martin Kornberger
Publisher: Sage Publications (CA)
ISBN: 9781446252741
Category: Business & Economics
Page: 712
View: 6240
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Rev. ed. of: Managing and organizations. 2nd ed. c2008.

Managing Criminal Justice Organizations

An Introduction to Theory and Practice
Author: Richard R.E. Kania,Richards P. Davis
Publisher: Routledge
ISBN: 131752215X
Category: Political Science
Page: 304
View: 7115
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This book studies the formal and informal nature of the organizations involved in criminal justice. It will acquaint readers with the historical developments and application of managerial theories, principles, and problems of managing criminal justice organizations. Covers management positions in criminal justice, historical antecedents, decisionmaking and planning, staffing and personnel, training and education.

Reinventing Organizations

Ein Leitfaden zur Gestaltung sinnstiftender Formen der Zusammenarbeit
Author: Frederic Laloux
Publisher: Vahlen
ISBN: 3800649144
Category: Fiction
Page: 356
View: 1950
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Bahnbrechend. Inspirierend. Eines der faszinierendsten Bücher zur Organisationsentwicklung des letzten Jahrzehnts. Dies ist ein sehr wichtiges Buch, bedeutsam in vielerlei Hinsicht: Sowohl angesichts der bahnbrechenden Forschungsergebnisse, Einsichten, Ratschläge und Empfehlungen, die es enthält, als auch aufgrund der genauso wichtigen Fragen und Herausforderungen, auf die es hinweist.“ Ken Wilber aus dem Nachwort „Die programmatische Aufforderung ‚Reinventing Organizations‘ mündet in einem Organisationsmodell, das Strukturen wie Praktiken nach neuartigen, evolutionär-integralen Prinzipien ausrichtet. Im Ergebnis steht die Erkenntnis, dass das Leben und Arbeiten in Organisationen, ebenso wie deren Leistungsbeiträge für die Gesellschaft, radikal zum Positiven verändert werden können. Aber hierzu muss nicht zuletzt die Führung eine fortgeschrittene Entwicklungsebene erreichen.“ Prof. Dr. Jürgen Weibler, Autor des Standardwerkes „Personalführung“ „Das Buch gibt Hoffnung und ganz konkrete Hilfe zur Lösung der Probleme, die wir an der Schwelle von der Postmoderne zu einem neuen Zeitalter erleben, in denen die traditionellen oder modernen Organisationsformen den Anforderungen und Bedürfnissen der Menschen nicht mehr gerecht werden.“ Eine Leserin auf Amazon.com Frederic Laloux hat mit Reinventing Organizations das Grundlagenbuch für die integrale Organisationsentwicklung verfasst. Die Breite sowie Tiefe seiner Analyse und Beschreibung – ganzheitlich, selbstorganisierend und sinnerfüllend operierender Unternehmen – ist einzigartig. Das erste Kapitel des Buches gibt einen Überblick über die historische Entwicklung von Organisationsparadigmen, bevor im zweiten Kapitel Strukturen, die Praxis und die Kultur von Organisationen, die ein erfüllendes und selbstbestimmtes Handeln der Menschen ermöglichen, anhand von ausgewählten Beispielen vorgestellt werden. Auf die Bedingungen, Hindernisse sowie Herausforderungen bei der Entwicklung dieser evolutionären Organisationen wird in Kapitel 3 eingegangen. Hier entwirft Frederic Laloux einen Leitfaden für den Weg hin zu einer ganzheitlich orientierten und sinnstiftenden Organisation. Frederic Laloux ist auch aufgrund dieses Buches ein mittlerweile gefragter Berater und Coach für Führungskräfte, die nach fundamental neuen Wegen der Organisation eines Unternehmens suchen. Er war Associate Partner bei McKinsey & Company und hält einen MBA vom INSEAD.

Managing Criminal Justice Organizations

An Introduction to Theory & Practice
Author: Richard Kania
Publisher: Routledge
ISBN: 9781593455231
Category: Business & Economics
Page: 266
View: 3203
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This book studies the formal and informal nature of the organizations involved in criminal justice. It will acquaint readers with the historical developments and application of managerial theories, principles, and problems of managing criminal justice organizations. Covers management positions in criminal justice, historical antecedents, decisionmaking and planning, staffing and personnel, training and education. Text complemented by learning objectives, important terms and names, photos, illustrations, tables and boxed inserts.

Managing and Organizations, An Introduction to Theory and Practice

Business, Management
Author: CTI Reviews
Publisher: Cram101 Textbook Reviews
ISBN: 1478415991
Category: Education
Page: 62
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Facts101 is your complete guide to Managing and Organizations, An Introduction to Theory and Practice. In this book, you will learn topics such as as those in your book plus much more. With key features such as key terms, people and places, Facts101 gives you all the information you need to prepare for your next exam. Our practice tests are specific to the textbook and we have designed tools to make the most of your limited study time.

Nonprofit Organisationen

Eine Einführung zu Theorie, Management und Politik
Author: Helmut K. Anheier,Andreas Schröer
Publisher: Vs Verlag Fur Sozialwissenschaften
ISBN: 9783531162843
Category: Business & Economics
Page: 450
View: 9420
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Soziale Investitionen bezeichnen unterschiedliche Formen privater Beiträge zum Gemeinwohl. Was jedoch als Beitrag zum Gemeinwohl verstanden werden kann, unterliegt dem Diskurs in Zivilgesellschaft und politischer Öffentlichkeit. Aus der Perspektive wirtschafts- und sozialwissenschaftlicher Disziplinen prüfen die Forscher des Heidelberger Centrums für Soziale Investitionen und Innovationen den Erklärungsgehalt dieses neuen forschungsleitenden Konzepts Sozialer Investition. Das Konzept beansprucht die prinzipielle Vergleichbarkeit unterschiedlicher Beiträge zum Gemeinwohl, wie die Arbeit von Stiftungen, Spenden, freiwilliges bürgerschaftliches Engagement und Sozialunternehmertum. Es zielt darauf, Phänomene an den Grenzen der Sektoren (Staat, Markt und Dritter Sektor) besonders gut zu erfassen und fördert die interdisziplinäre Erforschung und Messung von sozialer Wirkung.

Managing Criminal Justice Organizations, An Introduction to Theory and Practice

Business, Management
Author: CTI Reviews
Publisher: Cram101 Textbook Reviews
ISBN: 1478404590
Category: Education
Page: 34
View: 6315
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Facts101 is your complete guide to Managing Criminal Justice Organizations, An Introduction to Theory and Practice. In this book, you will learn topics such as as those in your book plus much more. With key features such as key terms, people and places, Facts101 gives you all the information you need to prepare for your next exam. Our practice tests are specific to the textbook and we have designed tools to make the most of your limited study time.

Managen


Author: Henry Mintzberg
Publisher: GABAL Verlag GmbH
ISBN: 3869361050
Category: Business & Economics
Page: 390
View: 389
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Managen beleuchtet den vielleicht wichtigsten Job, den es gibt. Seine Dynamik, seine Vielfalt, seine Rätsel und wie Manager ihn effektiv und gut beherrschen. Managen ist eine dynamische Tätigkeit, kein statische Wissenschaft. Mintzberg zeigt, dass Manager vielfach als überlegte und systematische Planer idealisiert werden und diesem Anspruch gar nicht gerecht werden können. Er skizziert Management als dynamischen Prozess. Mintzberg gilt als Enfant terrible unter den Managementvordenkern. Eine seiner Thesen: Management und Leadership sind Bestandteile des gleichen Jobs. Manager, die keine Leader sind, sind langweilig. Und Leader, die nicht managen, wissen nichts vom Geschäft. Die Trennung von Management und Leadership ist Unsinn. Mintzberg fordert auf zu einer längst überfälligen Diskussion über modernes Management: Wie kann man managen, wenn verlässliche Daten fehlen. Wie kann man eine Balance herstellen zwischen notwendiger Veränderung und Kontinuität? Wie kann man Dinge durchdenken, wenn die Zeit dazu fehlt? Effektive Manager sind nicht frei von Fehler, aber sie treffen die in der jeweiligen Situation bestmöglichen Entscheidungen.

International Encyclopedia of Organization Studies


Author: Stewart Clegg,James R. Bailey
Publisher: SAGE Publications
ISBN: 1452265674
Category: Business & Economics
Page: 2008
View: 8326
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The International Encyclopedia of Organization Studies is the definitive description of the field, spanning individual, organizational, societal, and cultural perspective in a cross-disciplinary manner. It is the premier reference tool for students, educators, scholars, and practitioners to gather knowledge about a range of important topics from the unique perspective of organization studies with extensive international representation. The Encyclopedia is thoroughly cross-referenced, and entries are based around a series of broad themes. Editors Stewart R. Clegg and James R. Bailey bring together a team of international contributors from the fields of management, psychology, sociology, communications, education, political science, public administration, anthropology, law, and other related areas.

Critical Concepts in Management and Organization Studies

Key Terms and Concepts
Author: Peter Stokes
Publisher: Macmillan International Higher Education
ISBN: 0230344313
Category: Business & Economics
Page: 208
View: 7416
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Critical Concepts in Management and Organization Studies provides an accessible introduction to the key themes of critical management studies. An ideal companion for students studying critical management and organizations, it breaks down the complex language, concepts and philosophical underpinnings defining critical management studies.

Bits of Organization


Author: Alison Linstead,Carl Rhodes
Publisher: Copenhagen Business School Press DK
ISBN: 9789147089987
Category: Organizational sociology
Page: 206
View: 9834
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Reinventing Hierarchy and Bureaucracy

From the Bureau to Network Organizations
Author: Thomas Diefenbach,Rune Todnem By
Publisher: Emerald Group Publishing
ISBN: 1780527829
Category: Business & Economics
Page: 252
View: 3570
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This volume brings together leading scholars in the field of organisation studies to reflect on the universal phenomena of hierarchy (vertical organisation of tasks) and bureaucracy (rule-bound execution of tasks), resulting in a colourful kaleidoscope of thought-provoking, critical and refreshingly non-mainstream analysis.

Die Grundsätze wissenschaftlicher Betriebsführung


Author: Frederick Winslow Taylor,R. Roesler
Publisher: BoD – Books on Demand
ISBN: 3861957132
Category:
Page: 96
View: 9440
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Fredericks W. Taylors Werk "Die Grunds tze wissenschaftlicher Betriebsf hrung" ist einer der wichtigsten betriebswirtschaftlichen Klassiker. Das Buch von Taylor (1856-1915) begr ndet den Taylorismus, der den richtigen Bewegungsablauf aus umfangreichen Zeit- und Arbeitsstudien ermittelte. Taylor untersuchte als Inginieur verschiedene Unternehmen und bewirkte in diesen Branchen deutliche Verbesserungen.

Leading Change

Wie Sie Ihr Unternehmen in acht Schritten erfolgreich verändern
Author: John P. Kotter
Publisher: Vahlen
ISBN: 3800646153
Category: Fiction
Page: 158
View: 1961
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John P. Kotters wegweisendes Werk Leading Change erschien 1996 und zählt heute zu den wichtigsten Managementbüchern überhaupt. Es wurde in zahlreiche Sprachen übersetzt und millionenfach verkauft. Der Druck auf Unternehmen, sich den permanent wandelnden internen und externen Einflüssen zu stellen, wird weiter zunehmen. Dabei gehört ein offener, aber professionell geführter Umgang mit Change-Prozessen zu den Wesensmerkmalen erfolgreicher Unternehmen im 21. Jahrhundert und zu den größten Herausforderungen in der Arbeit von Führungskräften. Einer der weltweit renommiertesten Experten auf diesem Gebiet hat basierend auf seinen Erfahrungen aus Forschung und Praxis einen visionären Text geschrieben, der zugleich inspirierend und gefüllt ist mit bedeutenden Implikationen für das Change-Management. Leading Change zeigt Ihnen, wie Sie Wandlungsprozesse in Unternehmen konsequent führen. Beginnend mit den Gründen, warum viele Unternehmen an Change-Prozessen scheitern, wird im Anschluss ein Acht-Stufen-Plan entwickelt, der Ihnen hilft, pragmatisch einen erfolgreichen Wandel zu gestalten. Wenn Sie wissen möchten, warum Ihre letzte Change-Initiative scheiterte, dann lesen Sie dieses Buch am besten gleich, sodass Ihr nächstes Projekt von Erfolg gekrönt wird. Ralf Dobelli, getabstract.com Leading Change is simply the best single work I have seen on strategy implementation. William C. Finnie, Editor-in-Chief Strategy & Leadership Leading Change ist ein weltweiter, zeitloser Bestseller. Werner Seidenschwarz, Seidenschwarz & Comp.

Organization and Identity


Author: Alison Linstead
Publisher: Routledge
ISBN: 1134353677
Category: Business & Economics
Page: 336
View: 4403
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Exploring identity as a contemporary concern in everyday life and in the social sciences, this book focuses on how ideas about identity can be applied to organization and management studies. The contributors, all respected authorities in the field, use and develop recent philosophical thought on the nature of identity, and question the key social divisions of gender, class and nation. Bringing approaches from contemporary philosophy into the area of organization theory, this book critically assesses their relevance and impact in a way which interrupts identity as a notion.

Key Concepts in Business and Management Research Methods


Author: Peter Stokes
Publisher: Macmillan International Higher Education
ISBN: 0230346006
Category: Business & Economics
Page: 256
View: 1901
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A detailed yet concise handbook clarifying all the major terms needed for a thorough understanding of key research methodology concepts in business and management. An invaluable guide for students at all levels seeking assistance with projects, research proposals, dissertations and theses; including case studies and suggestions for further reading.

Management Ethics

Contemporary Contexts
Author: Stewart R. Clegg,Carl Rhodes
Publisher: Routledge
ISBN: 1136012869
Category: Business & Economics
Page: 216
View: 478
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Ethics has become big business but have businesses become ethical? This is a central question for today’s managers. Managing ethics is critical in an era characterized by unprecedented corporate power and a myriad of competing ethical traditions. Giving new insights into the understanding of ethics for today’s organization practice and managerial behaviour, this timely volume, edited by well-respected industry authorities, provides an overview and critique of ethics as they relate to contemporary challenges and issues (such as globalization, sustainability, consumerism, neo-liberalism, corporate collapses, leadership and corporate regulation). This book, an essential read for postgraduate students of business and ethics, is organized around the core question: What are the ethics of organizing in today’s institutional environment and what does this mean for the practice of management and the organization of business? In response to this, the contributors examine ethics as it is deeply embedded in the everyday practice of management. Interdisciplinary contributions from the fields of sociology, philosophy, management, organization studies and public administration provide unique perspectives, while case studies and real-life examples illustrate the challenges and dilemmas faced in practice. Each chapter has a brief overview and editor’s introduction which skilfully summarizes key points and draws connections between the chapters.

The Handbook of Community Practice


Author: Marie Weil,Michael S. Reisch,Mary L. Ohmer
Publisher: SAGE Publications
ISBN: 1452289972
Category: Social Science
Page: 968
View: 4357
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The Second Edition of The Handbook of Community Practice is expanded and updated with a major global focus and serves as a comprehensive guidebook of community practice grounded in social justice and human rights. It utilizes community and practice theories and encompasses community development, organizing, planning, social change, policy practice, program development, service coordination, organizational cultural competency, and community-based research in relation to global poverty and community empowerment. This is also the first community practice text to provide combined and in-depth treatment of globalization and international development practice issues—including impacts on communities in the United States and on international development work. The Handbook is grounded in participatory and empowerment practices, including social change, social and economic development, feminist practice, community-collaborative, and engagement in diverse communities. It utilizes the social development perspective and employs analyses of persistent poverty, asset development, policy practice, and community research approaches as well as providing strategies for advocacy and social and legislative action. The handbook consists of forty chapters which challenge readers to examine and assess practice, theory, and research methods. As it expands on models and approaches, delineates emerging issues, and connects policy and practice, the book provides vision and strategies for local to global community practice in the coming decades. The handbook will continue to stand as the central text and reference for comprehensive community practice, and will be useful for years to come as it emphasizes direction for positive change, new developments in community approaches, and focuses attention on globalization, human rights, and social justice. It will continue to be used as a core text for multiple courses within programs, will have long term application for students of community practice, and will provide practitioners with new grounding for development, planning, organizing, and empowerment and social change work.